Помогаю компаниям получить понятное HR-видео через съемку команды, рабочих процессов, интервью и монтаж без необходимости объяснять вакансию или атмосферу компании только текстом.
HR-видео подходит, когда нужно показать будущим сотрудникам, как устроена работа внутри компании: кто в команде, какие задачи решаются, какая атмосфера на рабочем месте, что важно руководителю и почему человеку может быть интересно прийти именно к вам.
Такой ролик можно использовать для вакансий, карьерной страницы, презентации компании, адаптации новых сотрудников или внутренней коммуникации. Он помогает кандидату не просто прочитать сухое описание, а увидеть живых людей, рабочую среду и реальный контекст.
Я могу снять видео в формате интервью с руководителем или сотрудниками, короткой видеовакансии, ролика о команде, рабочего дня в компании или более презентационного HR-ролика. Формат лучше выбирать после короткого разговора о задаче, аудитории и том, каких сотрудников вы хотите привлечь.
Портфолио HR-видео
В портфолио по HR-видео стоит смотреть не только на картинку, а на то, насколько честно и понятно показана компания. Хороший ролик помогает кандидату увидеть команду, рабочую атмосферу, задачи, условия и людей, с которыми ему предстоит взаимодействовать.
Обращайте внимание на интервью, рабочие процессы, детали офиса или производства, живую речь сотрудников, монтаж, звук и общую подачу. Для HR-видео важно не изображать идеальную картинку, а показать компанию так, чтобы человек мог представить себя внутри этой среды.
Формат может быть разным: видеовакансия, ролик о команде, видео о корпоративной культуре, история сотрудника, рабочий день, интервью с руководителем или короткая презентация отдела. Лучше выбирать формат после короткого брифа по вакансии, компании и целевой аудитории кандидатов.
Стоимость HR-видео
Стоимость HR-видео зависит от задачи, формата, количества людей в кадре, локации, длительности ролика и объема монтажа. Короткая видеовакансия с руководителем считается иначе, чем полноценный ролик о компании, команде, рабочих процессах и корпоративной культуре.
Цена складывается не только из работы оператора на площадке. В проект может входить интервью, подготовка вопросов, съемочный план, согласование локаций, съемка сотрудников, B-Roll рабочих процессов, монтаж основного ролика, короткие версии, обработка звука, цвет, правки и передача готовых материалов.
На стоимость влияет количество часов или съемочных дней, объем роликов, сложность подготовки, количество людей в кадре, локация, монтаж, срочность, выезд за пределы Краснодара и дополнительные расходы. Отдельно могут считаться аренда студии, реквизит, визажист, стилист, второй оператор, суфлер, срочная передача исходников и дополнительные версии ролика.
Точную смету лучше считать после брифа. Для HR-видео важно заранее понять, кого нужно привлечь, что показать кандидату, кто будет говорить в кадре, где пройдет съемка и какой итоговый материал нужен: короткая видеовакансия, ролик о команде или более подробное видео о компании.
Выезды на съемку
Дополнительные расходы
После небольшого интервью с вами, я рассчитаю точную стоимость работ, подготовлю договор и мы сможем приступить к работе.
Расчет съемки на реальном примере
Допустим, компании нужно снять HR-ролик для вакансии или карьерной страницы. Задача — показать руководителя, команду, рабочее место, несколько процессов и объяснить кандидату, чем занимается отдел и кому подойдет работа.
Сначала я провожу небольшое интервью и выясняю, кого вы хотите привлечь: молодых специалистов, опытных сотрудников, менеджеров, производственный персонал, офисную команду или узких специалистов. От этого зависит подача ролика, вопросы, локации и то, какие кадры нужно снять.
Если нужен ролик до 3 минут с монтажом, ориентир по таблице — 80 000–120 000 ₽. В эту логику может входить подготовка, съемка, интервью, B-Roll команды и рабочих процессов, монтаж, звук, цвет, правки и передача готового видео.
Если нужен только съемочный день без монтажа, можно считать по операторской ставке: полусмена до 4 часов — от 25 000 ₽, съемочный день 4–6 часов — 25 000–40 000 ₽, полный съемочный день до 8 часов — от 45 000 ₽. Но для HR-видео чаще полезнее сразу считать готовый ролик, потому что без монтажа, структуры и отбора фрагментов материал будет сложнее использовать.
Как происходит съемка за кадром
Перед съемкой я не начинаю сразу с камеры. Сначала нужно понять, кого компания хочет привлечь, какие вакансии или направления нужно показать, кто будет в кадре и какой образ работодателя важно передать. HR-видео должно быть не просто красивым, а понятным для будущего сотрудника.
На подготовке я помогаю определить формат: короткая видеовакансия, ролик о команде, интервью с руководителем, рабочий день сотрудника, презентация отдела или видео о компании. После этого можно собрать список вопросов и кадров, которые точно нужны для ролика.
Если в кадре говорят сотрудники, я помогаю им чувствовать себя спокойнее. Не нужно говорить идеально с первого дубля. Можно сделать паузу, повторить мысль, сказать проще или перезаписать фрагмент. Лишние сбивки, паузы и неудачные моменты потом убираются на монтаже.
Во время съемки я снимаю не только интервью, но и B-Roll. B-Roll — это дополнительные кадры для вставок в монтаже: детали, процессы, руки, интерьер, оборудование, продукт, общение, рабочие моменты. В HR-видео такие кадры помогают показать реальную атмосферу компании, рабочее место и людей в процессе.
Важно заранее подготовить локацию и команду. Лучше предупредить сотрудников, убрать лишнее из кадра, привести рабочее место в порядок и продумать, какие зоны можно показывать. Если есть внутренние ограничения, документы, экраны или процессы, которые не должны попасть в видео, мы обсуждаем это до съемки.
После съемки я собираю ролик в монтаж: убираю лишнее, выстраиваю структуру, добавляю рабочие кадры, делаю видео понятным и удобным для просмотра. Готовый материал можно использовать в вакансиях, на сайте, в презентации компании или в коммуникации с кандидатами.
6. H2 FAQ — Ответы на частые вопросы по съемке
FAQ — Ответы на частые вопросы по съемке
HR-видео — это ролик для найма, адаптации или презентации компании как работодателя.
В нем можно показать команду, рабочее место, руководителя, задачи, атмосферу, условия работы и то, чем компания отличается от других работодателей.
Услуга подходит компаниям, которые нанимают сотрудников и хотят понятнее показать себя кандидатам.
Это может быть офисная команда, производство, сервисный бизнес, IT-компания, медицинский центр, ресторан, магазин или другая организация, где важно привлекать подходящих людей.
Можно снять видеовакансию, ролик о команде, интервью с руководителем, рабочий день сотрудника, видео о корпоративной культуре или короткую презентацию компании.
Формат зависит от задачи: привлечь кандидатов, объяснить вакансию, показать отдел, познакомить новичков с компанией или усилить доверие к работодателю.
Стоимость зависит от формата, длительности ролика, съемочного дня, количества людей в кадре, локации, монтажа и дополнительных расходов.
Если нужен готовый ролик до 3 минут с монтажом, ориентир по таблице — 80 000–120 000 ₽. Если нужна только съемка без монтажа, расчет может идти по времени работы оператора.
Не всегда. Можно построить ролик на кадрах рабочих процессов, закадровом голосе, титрах и коротких фрагментах интервью.
Но живые слова сотрудников часто помогают кандидату лучше почувствовать атмосферу компании.
Это нормальная ситуация. Люди могут переживать, что будут выглядеть глупо, забудут слова или скажут что-то не так.
Я помогаю на съемке: задаю вопросы, подсказываю, где сделать паузу, даю возможность переснять дубль и убираю неудачные моменты на монтаже.
Такое часто бывает, когда люди пытаются звучать «правильно». Но для HR-видео обычно лучше работает простая и живая речь.
Я могу задавать вопросы так, чтобы человек говорил спокойнее и понятнее, без заученных фраз и лишнего официоза.
HR-видео не обязано показывать идеальную картинку. Кандидатам часто важнее увидеть реальную среду, людей и задачи.
Перед съемкой можно подготовить рабочие места, убрать лишнее и выбрать зоны, которые лучше всего передают вашу компанию.
Видео не гарантирует идеальный поток откликов, но помогает заранее показать атмосферу, требования и формат работы.
Чем честнее ролик раскрывает компанию, тем проще человеку понять, подходит ему такая работа или нет.
Да. Можно сделать короткую видеовакансию, где руководитель или представитель компании объясняет, кого ищет, какие задачи будут у человека и почему стоит откликнуться.
Такой ролик можно использовать в описании вакансии, на сайте или отправлять кандидатам.
Да. Можно заказать только съемку, если монтаж вы делаете самостоятельно.
Можно отдельно заказать монтаж уже отснятого материала. В этом случае я сначала смотрю исходники и оцениваю объем работы.
HR-видео чаще работает как часть общей системы найма: вакансия, сайт, коммуникация с кандидатами, бренд работодателя и работа HR-отдела.
Я не обещаю конкретное количество откликов, но помогаю сделать материал, который понятнее показывает компанию и может использоваться долго.
Все направления видеосъемки
У разных задач разная логика. Где-то нужно показать экспертность человека, где-то — красиво раскрыть объект, товар или интерьер, а где-то — собрать понятный ролик для сайта, презентации, YouTube или коммерческого предложения. Поэтому лучше выбирать не просто «видеосъемку», а конкретное направление под вашу ситуацию.
Посмотрите список услуг и перейдите в тот раздел, который ближе к вашей задаче. На каждой странице я объясняю, кому подходит формат, что входит в работу, сколько примерно стоит съемка, как проходит процесс и какой результат можно получить.
Продюсирование контента
Съемка и продюсированиее Reels
Ютуб продюсер
Съемка видео для Ютуб
Съемка видеокурса для экспертов
Съемка интервью
Съемка подкастов
Съемка видео для бизнеса
Съемка для бизнеса
Промышленная видеосъемка для производств
Видео для медицинских центров и съемка для врачей в Краснодаре
Видео для стартапов и IT-компаний
Видео для нефтегазовой отрасли
Видео для магазина
Эксплейнеры — видео для компаний
Видео для HR
Видеоролики для сайта
Видео для строительных компаний
Для ЭКО Ферм и Агрокомпаний
Съемка для ресторанов и кафе
Съемка событий и мероприятий
Свадебная съемка
Съёмка выписки из роддома
Крещение
Дни рождения
Съемка выпускного
Корпоративное видео
Репортажная съемка
Похороны
Съемка недвижимости
Интерьерная съемка недвижимости
Предпродажная съемка дома или квартиры
Съемка отелей
Съемка глэмпингов
Видеопродакшн
Имиджевые видео
Рекламные ролики
Видео для выставок, форумов и семинаров
Событийное видео для компании
Продающие видео (промо ролик)
Обучающий видеоролик
Тревел съемка
Фэшн съемка моделей для брендов
Другие направления видеосъемки
Заказать HR-видео в Краснодаре
Если вы хотите заказать HR-видео в Краснодаре, напишите мне и коротко расскажите, кого вы хотите привлечь, какую вакансию или команду нужно показать и где планируете использовать ролик.
Я помогу выбрать формат: видеовакансия, ролик о команде, интервью с руководителем, рабочий день сотрудника или презентация компании как работодателя.
После обращения можно будет рассчитать бюджет, подготовку, съемочный план, список вопросов и порядок работы над готовым видео.
